Werving & Selectie

Hoe komt u aan een goede kandidaat voor uw vacature?

De eerste stap in ons werving & selectie proces is een vrijblijvend gesprek met u. Het beter leren kennen van uw organisatie en het goed inventariseren van uw opdracht èn wensen is een essentiële eerste stap. Deze informatie vertalen wij naar een functieprofiel.

Vervolgens gaan wij voor u op zoek en gaan gesprekken aan met kandidaten die aan het functieprofiel voldoen. Wij beoordelen de kandidaat niet alleen op de functionele en technische eisen, maar ook of de persoon past in uw organisatie.

De beste kandidaat wordt aan u voorgesteld. Na een oriënterend gesprek wordt geëvalueerd of de kandidaat voldoet aan uw vraag. Mocht het na eventuele vervolggesprekken komen tot een arbeidsovereenkomst, dan treedt de kandidaat bij u in dienst. We hanteren hierin het principe ´no cure no pay´.

Twijfelt u nog of u de vacature permanent of tijdelijk moet invullen? Neem dan contact met ons op. Wij willen graag meedenken en komen tot een voor u meest optimale oplossing.